工伤技艺工资不错“打折”？年放假技艺只发底薪？

试用期工资到底有莫得圭臬？

......

这些对于“工资”的误区

可别再信了

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误区一：

试用期工资莫得圭臬，不错浮松披发

《作事条约法实施条例》

第十五条法例

作事者在试用期的工资

不得低于本单元疏通岗亭最低档工资的80%

未必不得低于作事条约商定工资的80%

并不得低于用东谈主单元场地地的

最低工资圭臬

误区二：

非全日制用工是月结工资

凭证《作事条约法》第七十二条法例

非全日制用做事事报答

结算支付周期

最长不得向上15日

正式：非全日制用工小时计酬圭臬不得低于用东谈主单元场地地东谈主民政府法例的最低小时工资圭臬。

误区三：

年放假技艺工资不错少发

凭证《员工带薪年放假条例》法例

单元应当保证员工享受年放假

员工在年放假技艺

享受与泛泛责任技艺疏通的工资收入

误区四：

病假技艺工资不错低于

当地最低工资圭臬的80%

《作事部对于贯彻扩充〈中华东谈主民共和国作事法〉多少问题的观念》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确法例：员工患病或非因工负伤调理技艺，在法例的医疗技艺内由企业按照关系法例支付其病假工资或疾病施助费，病假工资或疾病施助费不错低于当地最低工资圭臬支付，K8凯发官方网站但不成低于最低工资圭臬的80%。

误区五：

工伤技艺不错少发工资

《工伤保障条例》第三十三条第一款对此作了明确法例：员工因责任碰到事故伤害未必患功绩病需要暂停责任经受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由场地单元按月支付。

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